MODELO ABIERTO EN MI ENTIDAD.

Huelva, 08 de junio de 2022.

Para arrancar los motores en este curso, se nos ha solicitado que propongamos un modelo de Gobierno Abierto que o bien tengamos cercano o bien nos resulte de interés. En mi caso voy a optar en un primer momento por uno cercano : el modelo de Gobierno Abierto de la Mancomunidad Desarrollo Condado de Huelva, entidad en la que vengo prestando servicio.

http://www.mancondado.com/es/gobierno-abierto/

La Mancomunidad en su portal web, dispone de un apartado llamado "Gobierno Abierto" donde posibilita o abre la vía de que la ciudadanía haga propuestas y/o participe en la gestión de la entidad, así como inicie actuaciones de desarrollo económico, social, en la comarca del Condado de Huelva.

La página web, habilita diferentes proceso de participación ciudadana, así como comentar las propuestas que otras personas hayan realizado.

Sin lugar a dudas, al finalizar el curso, podré aportar a mi entidad mejoras en este apartado para acercar la administración a la ciudadanía.

Comentarios

Entradas populares de este blog

Agente de Transparencia #INAPGobiernoAbierto.

Huelva, 13 de junio de 2.022. La presente publicación trata de analizar desde el punto de vista de un agente de transparencia el apartado de gobierno abierto de una entidad local, Mancomunidad Desarrollo Condado de Huelva. http://www.mancondado.com/es/ Mi primera impresión : Para dar mi primera impresión voy a responder a las siguientes preguntas de manera breve. ⮚ ¿Conocías el Portal? : no ⮚ Si no lo conocías, ¿te costó encontrarlo? : no, al entrar en su página web principal hay un icono destinado a un enlace directo al portal de transparencia. ⮚ Si lo conocías, ¿lo visitas con frecuencia?: No. ⮚ ¿Te parece que la información es suficiente y se entiende correctamente? No. ⮚ ¿Te parece útil? Si, aunque los apartados no están completados, o son enlaces vacíos. En mi primer encuentro con el portal de transparencia de la entidad Mancomunidad Desarrollo Condado de Huelva, puedo decir que es bastante accesible su localización, me gusta su exposición y apartados en los que la divide, pe...

LA IMPORTANCIA DE LAS FORMAS A LA HORA DE COMUNICAR.

Recientemente, Estados Unidos ha proclamado como nuevo presidente del país a Joe Biden. Son muchas las esperanzas puestas en él para avanzar hacia la igualdad de todos y todas los ciudadanos. Como gesto para alcanzar la integración de los colectivos más desfavorecidos y discriminados, Joe nómbró recientemente como titular de la subsecretaría general a una mujer trans, Rachel Levine, generandose toda una polémica entre los grupos más conservadores por dicho nombramiento. Entre las polémicas y movimientos generados, cabe destacar el trato discriminatorio y humillante que propiciaron algunos medios de comunicación, como ejemplo podemos observar el siguiente tweet de @alberto3w como ejemplo de discriminación directa abierta: Os invito a la reflexión y espero vuestros comentarios.

POLÍTICAS ACTIVAS PARA COMBATIR LAS DESIGUALDADES

1 PRESENTACIÓN DE LA POLÍTICA PÚBLICA. Por parte de las Administraciones Públicas, se deberían adoptar más políticas públicas encaminadas a Conseguir inserción de otros colectivos con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo: inmigrantes, comunidad gitana, discapacitados y discapacitadas, jóvenes,etc. 2. POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO. Son muchas las políticas activas de empleo con las que la Administración trata de paliar estas desigualdades, pero en el que me voy a centrar es en el programa de prácticas no profesionales EPES , promovido por la Junta de Andalucía. Este programa, trata de mejorar la empleabilidad de parte de los colectivos que vienen padeciendo más desigualdad en el ámbito laboral, tales como mujeres, jóvenes, discapacitados y discapacitadas, y comunidad gitana. Su duración va desde los 3 meses a 9 meses, y por el que reciben una beca de algo más de 400,00€ al mes. 3. IMPACTO DE LAS PRÁCTICAS EPES. Sin necesidad de recurrir a estadísticas, basán...

Diario de aprendizaje de David Sierra

Buscar este blog