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RETO 4 . Aplicación de una herramienta a tu entorno de trabajo.

  El proyecto o servicio que planteo que debe mejorar su comunicación con las personas usuarias y otros entes es el Servicio de Andalucía Orienta de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, que es ejecutado por entidades que participan en la convocatoria de subvenciones. Para actualizar el servicio, yo tendría en cuenta los siguientes agentes: a la ciudadanía, entidades sin ánimo de lucro o administraciones que ejecuta el programa, a la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. *  Ciudadanía : personas  demandantes de empleo  que son las personas que pueden acceder al servicio, pero también lo abriría al resto de la  ciudadanía  para que puedan demandar que se amplíe el servicio a todas las personas interesadas estén ocupadas o desempleadas. *  Entidades o administraciones públicas : que concursan en la convocatoria de subvenciones que publica la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, para ser benefic...

RETO 3: Compartiendo “proyectos ODS”

El ejemplo que conozco más cercano de programas ODS llevado a cabo alguna administración (en este caso participa mi Administración,Mancomunidad Desarrollo Condado de Huelva, a través de la Diputación de Huelva), y que fomenta el emprendimiento del turismo en las zonas de actuación, es "VALUETUR". VALUETUR, es una estrategia común para la valoración turística de espacios singulares del área de cooperación Andalucía-Algarve-Alentejo. Su principal objetivo es valorizar áreas protegidas de alto valor, histórico  y cultural y aprovecharlos de forma sostenible generando actividad económica. Las dos áreas de actuación de Valuetur son principalmente Río Tinto, en Huelva, y Ría Formosa, en el Algarve portugués, donde se pretente recuperar y valorizar su patriminio y desarrollar en ellos una oferta turística integrada y atractiva, que implique las empresas emprendedoras de la zona. Con la dinamización de la actividad turística y promocionando los destinos citados, se pretende conseguir...

Reto y entrega 2: ¿Qué elementos caracterizan el trabajo en alianza?

  Estrategia común para la valorización turística de espacios singulares del área de cooperación Andalucía-Algarve-Alentejo. (INTERREG ESPAÑA-PORTUGAL, Fondo Europeo de Desarrollo Regional). El  objetivo de VALUETUR  es valorizar áreas protegidas de alto valor natural, histórico y cultural y aprovecharlos de forma sostenible generando actividad económica. Se trabajará principalmente en dos áreas protegidas de gran singularidad: Río Tinto, en Huelva, y Ría Formosa, en Algarve, con el fin de recuperar y valorizar su patrimonio y desarrollar en ellos una oferta turística integrada y atractiva. Se trata de un proyecto transfronterizo cofinanciado en un 80% por el  Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) a través del Programa de Cooperación Interreg V A España-Portugal (Poctep)   El principal resultado del proyecto será el aumento en el número de visitantes en el Área de Cooperación y, más concretamente, en el entorno del Camino Natural ...

Reto y entrega 1: ¿Existe algún plan de localización de ODS en tu Administración?

La entidad para la que trabajo es la Mancomunidadmi Desarrollo Condado de Huelva, si bien es cierto que tiene colgado un cartel en la puerta como entidad colaboradora para desarrollar y alcanzar los objetivos ODS, no tengo mucha información de qué está realizando o ha hecho en este área. Del mismo modo observo en su página web, la publicación de varias noticias relacionadas con la implicación por parte de la entidad en el desarrollo y consecución de los objetivos ODS en la población y territorio que engloba el Condado de Huelva. Puse aquí para ver su página web:  Mancomunidad Según puedo observar las primeras actuaciones aparecen en octubre de 2019, cuando la entidad participó en unas jornada de trabajo sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible convocada por el Fondo Andaluz de municipios para la Solidaridad Internacional (FAMSI). En la misma línea, la noticia comenta que nuestra entidad ha suscrito una declaración institucional impulsada por FAMSI con la que se compromete visib...

“Diseño colaborativo de servicios públicos”

El proyecto o servicio que planteo que debe ser actualizado es el Servicio de Andalucía Orienta de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, que es ejecutado por entidades que participan en la convocatoria de subvenciones. Este programa no ha sufrido modificación alguna desde sus comienzos con criterios de valoración de objetivos cuantitativos y no cualitativos. Por poner un ejemplo, preocupa más el número de horas que empleas en atender a una persona usuaria, que te requiere como mínimo 4 horas de atención con cada persona usuaria (en una o varias citas) para que te consideren horas efectivas justificadas de trabajo, cuando a veces una persona usuaria necesita una atención muy concreta y que requiera menos horas de tutorización.  Otro ejemplo podría ser que requiere la firma de las personas usuarias para justificar la atención. Esto nos ha llevado muchísimos problemas en tema de confinamiento, donde se nos indicó que debíamos atender a las per...

"DECÁLOGO DE GOBIERNO ABIERTO"

  Respecto a la propuesta de participación del reto 3, mi aportación al decálogo ha sido la siguiente:  * INFORMAR A LA CIUDADANÍA DE QUE EXISTE UN CANAL DE PARTICIPACIÓN, INFORMACIÓN Y DE LA IMPORTANCIA QUE TIENE QUE COLABOREN. 0 De nada sirve que las administraciones inviertan en dinero, tiempo, accesibilidad, personal y medios en tener un gobierno abierto deseable, si la ciudadanía desconoce en qué consiste, qué información pueden conseguir o acceder, qué nivel de participación pueden tener en las políticas públicas, la importancia de su participación, evaluación y valoración en las políticas públicas, y reciban, en caso de ser posible, una retroalimentación sobre su participación (si es posible o no tenerla en cuenta por inconvenientes legislativos, por ejemplo, pero al menos que la ciudadanía sepa que su idea ha llegado y se ha tenido en cuenta, aunque no haya sido posible materializarlas por diferentes circunstancias). Se hace necesario invertir en publicidad, informació...

Agente de Transparencia #INAPGobiernoAbierto.

Huelva, 13 de junio de 2.022. La presente publicación trata de analizar desde el punto de vista de un agente de transparencia el apartado de gobierno abierto de una entidad local, Mancomunidad Desarrollo Condado de Huelva. http://www.mancondado.com/es/ Mi primera impresión :  Para dar mi primera impresión voy a responder a las siguientes preguntas de manera breve. ⮚ ¿Conocías el Portal? : no ⮚ Si no lo conocías, ¿te costó encontrarlo? : no, al entrar en su página web principal hay un icono destinado a un enlace directo al portal de transparencia. ⮚ Si lo conocías, ¿lo visitas con frecuencia?: No. ⮚ ¿Te parece que la información es suficiente y se entiende correctamente? No. ⮚ ¿Te parece útil? Si, aunque los apartados no están completados, o son enlaces vacíos. En mi primer encuentro con el portal de transparencia de la entidad Mancomunidad Desarrollo Condado de Huelva, puedo decir que es bastante accesible su localización, me gusta su exposición y apartados en los que la divide, pe...

MODELO ABIERTO EN MI ENTIDAD.

Huelva, 08 de junio de 2022. Para arrancar los motores en este curso, se nos ha solicitado que propongamos un modelo de Gobierno Abierto que o bien tengamos cercano o bien nos resulte de interés. En mi caso voy a optar en un primer momento por uno cercano : el modelo de Gobierno Abierto de la Mancomunidad Desarrollo Condado de Huelva, entidad en la que vengo prestando servicio. http://www.mancondado.com/es/gobierno-abierto/ La Mancomunidad en su portal web, dispone de un apartado llamado "Gobierno Abierto" donde posibilita o abre la vía de que la ciudadanía haga propuestas y/o participe en la gestión de la entidad, así como inicie actuaciones de desarrollo económico, social, en la comarca del Condado de Huelva. La página web, habilita diferentes proceso de participación ciudadana, así como comentar las propuestas que otras personas hayan realizado. Sin lugar a dudas, al finalizar el curso, podré aportar a mi entidad mejoras en este apartado para acercar la administración a la...

PRESENTACIÓN

Buenas, mi nombre es David soy Director de un Programa de Formación y Empleo en una administración local de Andalucía, y siempre me ha interesado mucho este área por lo que aprovecho la oportunidad que se me brinda para realizarla.  Además del área pública soy presidente de una asociación de menores en alto riesgo, y organizamos talleres formativos, sobre esta y otras muchas áreas. Cualquier idea sobre la temática nueva será bienvenida. Me interesa el área de gobierno abierto, porque estoy opositando para gestión civil del Estado, y me interesa profundizar y ver la parte práctica de esta materia.  saludos.

Pieles, una película que invita a la reflexión.

Pieles es una película de Eduardo Casanova, protagonizada por Jon Kortajarena y Ana Polvorosa que retrata la vida de distintas personas con deformidades y de cómo deben sobrevivir en el mundo, escondiéndose o reuniéndose entre ellos.  He escogido esta película porque tras visionar el contenido de este módulo y el curso en general, me han llevado al mismo punto al que me llevó esta película, al de reflexionar sobre la cantidad de discriminación que existe en todas sus variables por una simple deformación física o psíquica, sobre el dolor que padecen esas personas ante la indiferencia y burlas constante, y sobre lo duro que les debe resultar lograr su inclusión social y laboral. Pieles retrata a modo de historias paralelas las vidas de los personajes, que son puestas en situaciones tan extremas como la naturaleza de sus deformidades: prostitución, exclusión social, bancarrota, aislamiento, etc... Todo ello para realizar una comedia negra, con aires de denuncia y de llamada d...

POLÍTICAS ACTIVAS PARA COMBATIR LAS DESIGUALDADES

  1 PRESENTACIÓN DE LA POLÍTICA PÚBLICA. Por parte de las Administraciones Públicas, se deberían adoptar más políticas públicas encaminadas a Conseguir inserción de otros colectivos con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo: inmigrantes, comunidad gitana, discapacitados y discapacitadas, jóvenes,etc. 2. POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO. Son muchas las políticas activas de empleo con las que la Administración trata de paliar estas desigualdades, pero en el que me voy a centrar es en el programa de prácticas no profesionales EPES , promovido por la Junta de Andalucía. Este programa, trata de mejorar la empleabilidad de parte de los colectivos que vienen padeciendo más desigualdad en el ámbito laboral, tales como mujeres, jóvenes, discapacitados y discapacitadas, y comunidad gitana.  Su duración va desde los 3 meses a 9 meses, y por el que reciben una beca de algo más de 400,00€ al mes. 3. IMPACTO DE LAS PRÁCTICAS EPES. Sin necesidad de recurrir a estadísticas, basán...

LAS DESIGUALDADES Y DISCRIMINACIÓN DE LA COMUNIDAD GITANA SIGUE SIENDO UNA REALIDAD.

 Aunque nos parezca mentira son muchos los titulares de prensa referentes a la comunidad gitana, y todos reflejan, que a pesar de los años, la comunidad gitana sigue siendo objetivo de los estereotipos, discriminación social y soportando las desigualdades sociales.  Como todos y todas sabemos en Europa ha empezado a resurgir grupos ultraderechas debido q la crisis económica y política que venimos soportando. Estos grupos destacan por su falta de empatía y por sus ataques a los colectivos más castigados a lo largo de la historia: minorías étnicas como la comunidad gitana, migrantes, mujeres, u homosexuales, entre otros. Parece que entre sus objetivos destaca la comunidad gitana, situación que recoge algunos de los citados titulares. Otro tema importante es la crisis sanitaria que estamos viviendo por la pandemia mundial por la Covid,19. Dicha pandemia no entiende de clases sociales, etnias, religión, orientación sexual, ... No obstante parece que no afecta a todos y todas por i...

LA IMPORTANCIA DE LAS FORMAS A LA HORA DE COMUNICAR.

Recientemente, Estados Unidos ha proclamado como nuevo presidente del país a Joe Biden. Son muchas las esperanzas puestas en él para avanzar hacia la igualdad de todos y todas los ciudadanos. Como gesto para alcanzar la integración de los colectivos más desfavorecidos y discriminados, Joe nómbró recientemente como titular de la subsecretaría general a una mujer trans, Rachel Levine, generandose toda una polémica entre los grupos más conservadores por dicho nombramiento. Entre las polémicas y movimientos generados, cabe destacar el trato discriminatorio y humillante que propiciaron algunos medios de comunicación, como ejemplo podemos observar el siguiente tweet de @alberto3w como ejemplo de discriminación directa abierta:       Os invito a la reflexión y espero vuestros comentarios.